« RIFSEEP » : le nouveau régime indemnitaire qui doit remplacer celui existant aujourd'hui.
« Nouveau régime indemnitaire » basé sur des groupes de fonction et missions.
Abandon de la prise en compte des grades et de la cotation.
Aujourd'hui, les propositions de l'administration ne sont pas acceptables !
Le 14 juin dernier, 3ème réunion de travail entre l’administration et les organisations syndicales. Alors que le RIFSEEP aurait pu être l'occasion de
Revaloriser le régime indemnitaire
des agents de la Région
et en particulier la catégorie C (celle où il y a majoritairement des femmes).
Ce n'est pas le cas !
Des annonces de l'administration lors des premières réunions :
• Pour les postes dits « en tension » (avec des difficultés de recrutement) comme en restauration, maintenance des bâtiments, informatique et les encadrants du service général et technique, revalorisation du régime indemnitaire.
• Pour les autres postes, « transposition » du régime actuel.
Or les propositions faites par l’administration le 14 juin
ne vont pas dans le bon sens :
Globalement, à métier équivalent,
la prime est en baisse !
Plus précisément :- Écart maintenu entre les agents des services et ceux des lycées.
- Les primes baissent pour toutes les catégories C, B et A (avec quelques rares exception, pour les missions d’encadrement pour les catégories B et C et un maintien pour quelques métiers).
- Aucune indexation des primes sur l'inflation. Sans cette indexation, un agent de catégorie C soumis au RIFSEEP aurait perdu 76 € en 2018 !
- Pour les emplois de direction, maintien voire hausse des primes (primes pouvant jusqu’au plafond réglementaire de 4 165 €/mois).
Certes, l'Administration dit prévoir une prime de maintien de rémunération (il y a donc bien une baisse !!!). Mais pendant combien de temps la prime sera-t-elle maintenue ?
Comme la Région s'y était engagée, l’ensemble des organisations syndicales du personnel de la Région Bretagne exige :
Une revalorisation, pour tous,
du régime indemnitaire
Une augmentation significative
pour les métiers en tension.
Cliquer pour avoir des informations plus complètes sur les propositions de l'administration (diaporama présenté par l'intersyndicale le 2 juillet 2019)
Télécharger la pétition et faites la signer autour de vous, renvoyer là à la CGT du Conseil régional de Bretagne (283 avenue du Général Patton - CS 21101 - 35711 Rennes Cedex 7)
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