Le Régime indemnitaire : l'intersyndicale informe les agents

Depuis le mois de juin dernier, l'intersyndicale de la Région Bretagne a déjà organisé de nombreuses réunions d'informations dans les lycées bretons : 

Brest / Vauban ; Brest / Vauban ; Quimper / Cornouaille ; Quimper / Chaptal ; Quimper/Brizeux ; Quimper / Thepot / Erea ; Brest / Dupuy De Lôme ; Brest / Amiral Ronarc'h ; Landerneau ; Brest / Harteloire ; Carhaix ; Morlaix/ Suscinio ; Morlaix / Tristan ; Iroise ; Pont-L'abbe / Lycee Maritime ; Chateaulin / Jean Moulin / De L'aulne ; Quimperle / Roz Glas / Kerneuzec ; Bain De Bretagne / Jean Brito ; Saint Brieuc / Freyssinet ; Rostrenen / Rosa Parks ; Douarnenez ; Rennes / Coetlogon ; Redon / Lycee Beaumont Et Erea ; Pontivy / Lycee J Loth ; St Malo / Jacques Cartier ; Rennes / Victor Et Helene Basch ; St Brieuc / Chaptal ; Rennes / Brequigny ; Vitre / La Champagne ; Concarneau / Pierre Gueguen ; Fouesnant / Lycee Agricole Brehoulou 

D'autres réunions seront organisées dans les jours et semaines à venir.

L'intersyndicale informe également les agents des services : 

le 2 juillet dernier à Patton/Rennes ; le 23 septembre à l'Antenne de Bretagne occidentale à Brest.

Une prochaine réunion est prévue le 7 novembre à 10h à Patton/Rennes 

Des réunions d'informations dans les Ports : à ce jour, à Brest et Saint-Malo

Des réunions à venir pour les agents des Voies navigables :  

Centre VN ST-GERMAIN : le 4 novembre 9H-11H
Centre VN EVRAN  : le 4 novembre 14H -16H

Centre VN MONS : le 5 novembre 9H-11H
Centre VN REDON  : le 5 novembre 14H-16H
Centre VN JOSSELIN : le 15 novembre 9H-11H

Centre VN PONTIVY : le 15 novembre 14H00 -16H
Centre VN HENNEBONT : le 18 novembre 9H -11H
Centre VN MALESTROIT  : le 18 novembre 14H -16H

 

QUEL REGIME INDEMNITAIRE (RIFSEEP) À LA REGION BRETAGNE EN 2020 ?

Télécharger le tract (et n'hésitez pas à le diffuser à vos collègues)

Salaire et pouvoir d'achat : la page n'est pas tournée !

Cliquer ici pour Télécharger le tract

RDV salarial du 2 juillet 2019 avec le gouvernement | Une nouvelle marque de surgelés est arrivée : Dussoptgel

Communiqué de la CGT Fonction publique

A l’occasion de ce que seul le gouvernement peut appeler un « rendez-vous salarial », le secrétaire d’État a réussi l’exploit invraisemblable, dans un propos introductif d’environ une demi-heure, de ne pas prononcer une seule fois les mots de mesures générales ou de revalorisation du point d’indice !

Certes, quelques mesures comme celles concernant le remboursement des frais de repas lors des missions ou l’amélioration du dispositif du CESU (pour la Fonction publique de l’Etat) vont dans le bon sens. Mais, outre quelles sont insuffisantes, elles n’ont rien à voir avec les salaires proprement dit.

Le gouvernement a par ailleurs confirmé sa volonté de développer les dispositifs d’individualisation des rémunérations.

Sur l’essentiel, la confirmation du désaccord est donc totale et irréductible.
Avec FO, la FSU et Solidaires, la CGT a choisi de quitter la séance dès la fin des interventions générales puisqu’il n’y avait rien à négocier.

A l’évidence, l’ultra-libéral secrétaire d’État prépare le terrain pour une absence de toute mesure générale et prépare donc le gel de la valeur du point jusqu’en 2022, fin de la mandature actuelle.

Il s’agit bien là de dogmatisme puisque ce chantre de la loi du marché s’est montré incapable de répondre aux arguments de la CGT.

Il confirme ainsi le peu de cas qu’il fait des agents et de leurs représentants.
Mais il devrait faire attention car le légitime mécontentement des salariés grandit chaque jour.

Et la CGT, s’emploiera à l’amplifier encore et à faire converger les colères pour élever le rapport de forces et l’inscrire dans la durée, dans l’unité la plus large possible.

LA CASSE DES SERVICES PUBLICS ET DU STATUT,

LES POLITIQUES D’AUSTÉRITÉ,

ON N’EN VEUT TOUJOURS PAS !

 

Le 9 juillet - Appel à la grève de l'intersyndicale au Conseil régional de Bretagne - Négociation du nouveau régime indemnitaire

Télécharger le préavis
Télécharger la pétition (à renvoyer à la CGT du Conseil régional de Bretagne - 283 avenue du Général Patton - CS 21101 - 35711 Rennes Cedex 7)

Mise en place du nouveau régime indemnitaire à la Région - négociation en cours - Information au 14 juin 2019

La Région Bretagne a ouvert les discussions concernant le

« RIFSEEP » : le nouveau régime indemnitaire qui doit remplacer celui existant aujourd'hui.

« Nouveau régime indemnitaire » basé sur des groupes de fonction et missions.

Abandon de la prise en compte des grades et de la cotation.

Aujourd'hui, les propositions de l'administration ne sont pas acceptables !

Le 14 juin dernier, 3ème réunion de travail entre l’administration et les organisations syndicales. Alors que le RIFSEEP aurait pu être l'occasion de

Revaloriser le régime indemnitaire

des agents de la Région

et en particulier la catégorie C (celle où il y a majoritairement des femmes).

Ce n'est pas le cas !

Des annonces de l'administration lors des premières réunions :
•    Pour les postes dits « en tension » (avec des difficultés de recrutement) comme en restauration, maintenance des bâtiments, informatique et les encadrants du service général et technique, revalorisation du régime indemnitaire.
•    Pour les autres postes, « transposition » du régime actuel.

Or les propositions faites par l’administration le 14 juin

 ne vont pas dans le bon sens :

Globalement, à métier équivalent,

la prime est en baisse !

Plus précisément :

- Écart maintenu entre les agents des services et ceux des lycées.

- Les primes baissent pour toutes les catégories C, B et A (avec quelques rares exception, pour les missions d’encadrement pour les catégories B et C et un maintien pour quelques métiers).

- Aucune indexation des primes sur l'inflation. Sans cette indexation, un agent de catégorie C soumis au RIFSEEP aurait perdu 76 € en 2018 !

- Pour les emplois de direction, maintien voire hausse des primes (primes pouvant jusqu’au plafond réglementaire de 4 165 €/mois).

Certes, l'Administration dit prévoir une prime de maintien de rémunération (il y a donc bien une baisse !!!). Mais pendant combien de temps la prime sera-t-elle maintenue ?

Comme la Région s'y était engagée, l’ensemble des organisations syndicales du personnel de la Région Bretagne exige :

Une revalorisation, pour tous,

du régime indemnitaire

Une augmentation significative

pour les métiers en tension.

  

Cliquer pour avoir des informations plus complètes sur les propositions de l'administration (diaporama présenté par l'intersyndicale le 2 juillet 2019)

Télécharger la pétition et faites la signer autour de vous, renvoyer là à la CGT du Conseil régional de Bretagne (283 avenue du Général Patton - CS 21101 - 35711 Rennes Cedex 7)

Questions écrites posées au Comité technique et au CHSCT - réunions de juin 2019

Pour en savoir plus sur vos droits et conditions de travail à la Région, vous trouverez ci-dessous les questions écrites formulées par les organisations syndicales et les réponses apportées par l'administration

Questions et réponses du CHSCT

• Questions et réponses du CHSCT du 18 juin 2019

Questions et réponses du CT

• Questions et réponses du CT du 7 juin 2019

Un exemple parmi les informations données :

Votre couple est actuellement ou que va être engagé dans un parcours de procréation médicalement assisté (PMA).
Pour votre information, l’agente publique peut bénéficier d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires et l’agent public, conjoint de la femme, peut également bénéficier d’une autorisation d’absence, pour prendre part à, au plus, trois des actes médicaux nécessaires à chaque protocole d’assistance médicale à la procréation.
La durée de l’absence est proportionnée à la durée de l’acte médical reçu. Ces autorisations d’absence rémunérées sont incluses dans le temps de travail effectif.

Pour bénéficier de ces autorisations d'absence :  sollicitez le pôle de gestion des temps (POGTED) de la DRH du Conseil régional.